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制度建设

银鑫集团--福利管理办法

发布时间:2010-02-04 15:16:45

重庆银鑫科技集团

管理制度文件

 

YXG200801

福利管理办法

 

制度汇编委员会

 

唐鑫政

    的:为保证员工的合法权益,体现公司对员工的关爱,根据国家有关政策规定,结合公司实际情况,特制定本办法。

 

 

?#35270;?#33539;围:公司所有在职员工。

 

一、社会保险统筹

    公司为正式员工办理的社会保险统筹有五个险种:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险统筹?#21046;?#19994;缴纳和个人缴纳两个部分。

()员工的养老保险手册及台账、个人档案由公司统一保管,若员工离开公司,由公司人力资源部负责办理转出?#20013;?span lang="EN-US">

()养老保险有关细节按?#23637;?#23478;相关文件执行,并随国家政策的变化而调整。

()缴费方式:个人缴纳部分由公司按月直接从员工工资中扣除,由公司统一缴纳;农村户口职工不缴纳失业保险金个人部份。

()享受医疗、工伤、生育保险的员工,应该在定点医疗机构就诊,并办理有关就医、报销?#20013;?span lang="EN-US">

()有下列情形之一者,公司不为其缴纳社会保险统筹:

1、公司返聘的退休人员、非全日制用工人员、劳务用工和临时用工人员;

2、与公司签订临时用工协议的人员;

3社会保险关系未转入公司的人员;

 

 

二、公司福利

(一)互助储金

    指公司和员工共同出资,本着平等、互助、自愿的原则设立的互助性、保障性专项基金。具体内容详见《互助储金管理办法?#36144;?span lang="EN-US">

(二)公司为员工提供免费工作午餐

(三)年度体检

    公司每年为员工组织一次体检,以确保每位员工身体健康地?#24230;?#24037;作。体检由人力资源部统一组织,在公司指定的医?#33322;?#34892;,员工需把体检结果交给公司档案室存档。体检项目一般包括:常规体检、血常规、透视、心电图、B超、肝功、女员工妇科检查等。

(四)敬老爱心水果费

1、凡连续工作满二年的员工,若父母健在,且母亲达到六十岁或父亲达到六十五岁,即可由该员工向公司人力资源部提出申请(需出示老人身份证原件及户口本原件),公司每月补助?#21450;?#20803;敬老爱心水果费;

2、凡被公司评为“优秀员工”的,若父母健在(可不受年龄限制),即可由该员工向公司人力资源部提出申请(需出示老人身份证原件及户口本原件)公司每月补助?#21450;?#20803;敬老爱心水果费,具体办法如下:

 连续两年被评为优秀员工的,父母可享受壹年敬老爱心水果费;

 连续叁年被评为优秀员工的,父母可享受两年敬老爱心水果费;

 连续肆年被评为优秀员工的,父母可享受叁年敬老爱心水果费;

 连续伍年被评为优秀员工的,父母可享受肆年敬老爱心水果费;

 连续伍年以上被评为优秀员工的,父母可终身享受敬老爱心水果费。

3、敬老爱心水果费申请批准后于次月执行,财务部每月计提,并划拨到工会保管,由工会在每年农历九月初九重阳节发放。

 

(五)员工及子女补充医疗保险。

    保险公司:泰康人寿 咨询电话:95522

 享受条件员工:①在公司连续工作满两年或本年被评为优秀的员工;②部门经理正职及以上?#24230;?#32844;一年以上。

保险方案为:

被保险人

保险项目

保额及赔付比例

 

 

 

16-65岁)

1.意外伤害保险

保额:10万元/人,一次性定额赔付。        

2.意外伤害医疗保险

保额:0.5万元/人,(含意外伤害门诊和意外伤害住院),50元免赔额,赔付比例为100%

 

3.疾病门急诊保险

 

保额:0.3万元/人,全年300元免赔额(全年只扣一次), 赔付比例为70%,可多次累计赔付。  

 

4.住院补充保险

 

保额:社会统筹住院医疗保险医保封顶线32000元以下符合医保报销需个人自付部分〖含医保起付线880元以下部分〗按90%赔付,可多?#38395;?#20184;。

 

 

 

1-16岁)

1.意外伤害保险

保额:5万元/人,一次性定额赔付。        

2.意外伤害医疗保险

保额:0.5万元/人,(含意外伤害门诊和意外伤害住院),50元免赔额,赔付比例为80%

3.疾病住院医疗保险

保额:1万元/人,赔付比例为60%,无免赔(或赔付比例为65%200元免赔)

4.意外伤害住?#33322;?#36148;

保额:50//天,免赔天数4天。

 

(六)大学奖励金

    为鼓励员工子女更?#20248;?#21147;地学习并取得优异的成绩,特制定大学奖励金。凡符合下列条件之一者,凭子女成绩单原件经人力资源部认定,方可领取大学奖励金:

1、当年高考分数?#29616;?#28857;大学录取分数线的正式员工子女:一次性奖励?#35760;?#20803;(按当年教育部公布的国家重点大学录取分数线);

2、考上国家级重点大学的正式员工子女:一次性奖励叁仟元(按当年教育部公布的国家重点大学前20名)。

(七)高温和严寒补助

1、高温补助标准:在职员工每人每月?#21450;?#20803;(每年6月—9月),?#24067;?span lang="EN-US">4个月;

2、严寒补助标准:在职员工每人每月?#21450;?#20803;(每年12月—?#25991;?span lang="EN-US">2月),?#24067;?span lang="EN-US">3个月。

(八)其它福利

    公司要求员工激情于工作,认同于使命,在公司敬业工作的同时给予员工礼金以示关?#22330;?span lang="EN-US">

1、员工当月生?#23637;?#20250;给予贰佰元生日慰?#19990;?#37329;;(自约定试用期满发放)

2、按照我国的民族传统习惯,公司工会在每年?#33322;凇⒍宋紜?#20013;秋三个传统节日给予在职员工每人贰佰元的节日礼金;

3、正式员工初婚,公司送礼金叁佰元;

4、正式员工直系亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父?#31119;?#21435;世,公司送慰?#24335;?#21441;佰元;

5、正式员工生育(含男员工的配偶)送礼金叁佰元;

6、子女一岁前女员工可享受每天壹小时哺乳假;

7、正式员工凡专业?#38469;浴?#23376;女中考、高考等?#38469;裕?#20844;司给予两天?#38469;约伲?span lang="EN-US">

8、员工有自愿参加工会及其他依法成立的社会组织的权利。员工应缴纳的工会会费每月?#26377;?#36164;内扣缴。

以上福利条款如遇特殊情况,经董事长或总经理批准,可另行处理。 

本办法已通过公司全体职工?#33268;?#36890;过,自200911开始执行,以前相关制度将自行?#29616;梗?#26412;办法最终解释权归人力资源部。

 

 

 

 

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